As diferenças entre o líder e o chefe

Simplesmente espetacular!

Faria apenas 2 correções na tradução.
1. Não é Frio, e sim “Impessoal” mesmo (aquele chefe que trata todos por igual como alguém que vê por cima) e “Compassivo” ao invés de Compreensivo, pois um líder te trata com compaixão, entende suas limitações e visa seu bem estar.
2. Eu colocaria Microgerenciador, porém Controlador é bem aplicável. Contudo, o das borboletas deveria estar como “Delega” e não “Libertador”, pois um bom líder sabe delegar funções aos seus subordinados para que ele próprio não tenha que microgerencia-los.

Fonte: Trabalhei em diversas empresas tendo ‘Chefes’ e hoje trabalho em uma onde tenho ‘Líderes’.

Muito inspirador mais sabemos que na pratica o que predomina é sempre o chefe.

Tudo muito bonito, mas na hora do vamos ver, quem tem que segurar o pepino é e sempre será o chefe ou encarregado do setor da área , então meus amigos, temos que trabalhar muito e muito bem para que possamos garantir nosso salario, sem ficar avaliando ninguém, Afinal se temos tempo de ficar avaliando chefe, alguma coisa não esta funcionando.

CHEFE muitos podem ser e cada qual tem o seu modo de atuar e que pode mudar de acordo com o ambiente , os subordinados e as metas a serem atingidas. LIDER, este não pode ser fabricado este já nasce feito ou seja nasce para liderar em um campo das atividades humanas pois as atividades exigem lideranças próprias . Um bom líder politico nem sempre é será um líder em outro setor, o que também acontece com outros tipos de liderança, religiosidade, artística e etc.

CHEFE muitos podem ser e inclusive podem ser dirigidos e preparados para o serem. LIDER, não o líder já nasce com o dom e ele mesmo não sabe que será líder. O líder só sera líder em um setor especifico assim temos o líder religioso, o industrial, o politico e em outras áreas. Mas fora da área ele não mais será líder , poderá saber muito ou pouco sobre outras atividades. Assim também o chefe por maior preparo que tenha se for transferido para outro setor poderá não dar certo. SABEMOS ainda que os verdadeiros lideres religiosos podem ser de duas espécies, os ELEITOS e os ESCOLHIDOS, OS PRIMEIROS FAZEM O BEM ATRAVES DO MAL E OS SEGUNDO FAZEM O BEM ATRAVES DO BEM, como o fez JESUS.

PARA SER CHEFE muitas pessoas possuem habilidades e se preparam ou sãos preparados para o serem e a atuação varia de acordo com a empresa, o local, os subordinados e as metas a serem atingidas e muitas vezes mudando o quadro do pessoal ou o departamento o chefe já não tem a mesma atuação. O LIDER, não, ele não pode ser preparado ele já nasce pronto e será líder para uma determinada área, cientifica , religiosa, industrial, politica ou outra, mas somente NA EPOCA PROPRIA fora da área ou da época não será mais líder. A historia nos da muitos lideres, cada qual na sua área e na época própria. Podemos dizer ainda que RELIGIOSO, existem dois lideres, os ELEITOS e os ESCOLHIDOS. Os eleitos fazem o bem através do bem e os escolhidos fazem o bem através do mal.

Bacana , porém a equipe precisa caminhar junto se não vira baderna e nada acontece.

Objetivamente, sendo chefe ou líder o gerente tem que buscar resultados para os donos ou sócios da empresa, ou ainda, prestar contas aos superiores. Solução aos insatisfeitos: monte seu próprio negocio que vocês passaram a saber como é a teoria na prática, OK?

acho, que ha uma certa distorção na figura do chefe, acredito que todo o bom líder precisa de um chefe, assim como o bom chefe precisa de um excelente líder.
É necessário ser frio, não ficar vislumbrado ou eufórico, com bons resultado momentâneo, e nem desanimar com maus resultado.
“diz eu” muitas vezes é necessário que alguém diga ,EU, justamente para manter a boa imagem do líder; ex: eu estou demitindo 30 de vcs contra a vontade do líder.
A parte de usar as pessoas é uma visão equivocada pq ele não esta no campo de batalha, mas sim, cuidando da estratégia.
Sobre o medo, é a ultima instancia da empresa, tem que passar segurança tem que ser algo que as pessoas normais não são.
E, Ha ponto de vista diferente para outros pontos citados.
Sou líder e chefe de uma equipe de 30 pessoas, e seguindo essa filosofia, sendo líder quando necessário e chefe quando preciso, tenho a aprovação de 80% da equipe, e em 3 anos triplicamos o faturamento da empresa, esse ano em meio a crise obtivemos um crescimento de 15%, comparado com mesmo período do ano passado.

é uma pena que a maioria das instituições não pensa em formar lideres
cada chefe tem a equipe que meresse

Trabalhei boa parte da minha vida com CHEFES; ou seja, ditadores. Por mais de trinta anos, fui e, fomos (nossa equipe), obrigados à trabalhos forçados. E, isso, em uma grande empresa, situada em São Paulo. Época dos anos setenta em que ninguém podia abrir a boca para reclamar, caso contrário……!. Verdadeiros DITADORES.
Essa empresa chamava-se MAPPIN STORES (lembra-se? Mappin, venha correndo Mappin; é a liquidação), sito na Praça Ramos de Azevedo com o viaduto de Chá, em São Paulo-Capital.

sou mais favorável ao comando situacional. Há momentos críticos que se não houver um comando firme e quase ditatorial, não se obtem o resultado desejado. O CHEFE MANDA OS OUTROS IREM NA FRENTE. o LIDER ESTÁ SEMPRE À FRENTE.

Excelente!
Estas diferenças são mais percepitiveis em grupos políticos, religiosos e militares, inclusive nas suas manipulações.

Obrigado por completar a minha formação. Adorei!!!

Esse negócio de lider vs chefe já é mais cliche do que fazer mandar mensagens de power pointo pro e-mail