Os funcionários de uma empresa norte-americana chamada Gravity Payments resolveram aprontar uma inesquecível surpresa para seu chefe. Simplesmente o presentearam com uma incrível carro Tesla Model S novinho em folha, avaliado em R$ 172 mil.
Dan Price, de 32 anos, instituiu uma política de valorização dentro da empresa, na qual aumentou o salário mínimo dos funcionários para o equivalente a R$ 18 mil mensais. Para isso, chegou até reduzir seu próprio salário.
“Nunca imaginei que isso pudesse acontecer. Os funcionários economizaram seis meses e compraram o carro dos meus olhos”, escreveu ele no Facebook.
QUEM FAZ
Esse cara deve ser um ser humano como poucos. Eu queria ter um chefe assim. Valeu funcionários, pelo agradecimento!!!
Muito top, ja pensou se todo chefe fosse assim, ótimo post!!!
Muito legal essa atitude dos funcionarios, pois mostraram reconhecimento. Mas, muito melhor foi a atitude dele que vemos cada vez menos… Gostaria de ter um chefe assim, mas muito mais, gostaria de ser um chefe/lider/esposo/pessoa como este.. A frase de agradecimento diz tudo: “…putting the team before yourself.”
Mais incrível que dar um presente desses é ter um chefe que o mereça.
Caramba!!! Mandou muito bem!!!
Ele é o dono da empresa. Cortou seu salário pra garantir o aumento.
Críticos disseram que fez isso pra se promover, o que acabou acontecendo, fazendo a empresa ser mais procurada.
O ponto interessante é sobre a reação de alguns funcionários quando ele realizou o aumento: se sentiram incomodados e pediram demissão. A alegação é que achavam injusto o fato de pessoas menos qualificadas recebessem o mesmo que funcionários mais antigos e mais experientes.
Esses já ganhavam perto dos R$18 mil mensais e não gostaram de que outros ganhassem o mesmo que eles…
Ou seja: o patrão decidiu acabar com a desigualdade de salários e causou indignação.
Com as leis trabalhista e os impostos lá é fácil fazer uma política dessa na empresa, quero ver fazer aqui no Brasil e não quebrar a empresa.
Duas observações: nos EUA com dez salários se compra um carro de ponta; precisava subir no carro pra agradecer?
O maior patrimonio da empresa…são os funcionarios
Isso ocorre também aqui. Pessoas “se acham” e não admitem mudanças desse tipo. Então vão procurar outro lugar para ganhar R$ 18 mil. Tá fácil mesmo!!! Pra R$ 8 mil já é difícil.
Leis trabalhistas e impostos sao muito diferentes para cada Estado aqui,e nao pensem que e facil fazer o que ele fez nao.Outra coisa: Voce compra um carro novo pequeno aqui,(que para o nosso Pais sera um “importado” de ponta etc.) por uma media $15.000 dolares e isso tambem varia de Estado para Estado.Mas voce precisa comer, pagar aluguel, remedios,medico,faculdade,gasolina, seguro obrigatorio do carro…nao eh facil como alguem mencionou , nao…foi um esforco do dono da empresa e tambem dos funcionarios que fizeram uma caixinha durante 6 meses.Eu entendo que no Brasil,tudo e bem mais dificil que aqui, ate porque ja vivi 25 anos da minha vida ai, e posso comparar, mas gostaria de alertar porque as vezes o brazuca vem pra ca (como eu fiz) achando que o dinheiro vai rolar solto,que tudo e colorido, que tudo e bem mais facil…ledo engano…se voce nao tem plano de saude, nao adoeca…medico e remedio aqui sao carissimos.Faculdade?Voce passa praticamente a vida inteira pagando.So um alerta.Vir de ferias, e muito diferente de viver a vida aqui.Parabens para o dono da empresa que deve ser um cara merecedor e tambem aos funcionarios que nao ficam atras.
Realmente não é um conto de fadas aí nos USA, mas não é o “pesadelo” aqui do Brasil… não existe CLT como a do Brasil, que é um tiro no pé de um funcionário que a apoiou e um tiro na cara de quem vive de salário… interessante que nos USA, com 18 mil reais, o sujeito vive como quem ganha 45mil aqui…